دبي: يقوم عدد متزايد من الوافدين في دولة الإمارات بتغيير خطط معاشاتهم التقاعدية في المملكة المتحدة في أعقاب تقارير عن عجز خطير في أنظمة المعاشات المهنية البريطانية، وفقاً لشركة التخطيط المالي "غارديان ويلث مانجمنت" التي تتخذ من دبي مقراً لها.
دبي: يقوم عدد متزايد من الوافدين في دولة الإمارات بتغيير خطط معاشاتهم التقاعدية في المملكة المتحدة في أعقاب تقارير عن عجز خطير في أنظمة المعاشات المهنية البريطانية، وفقاً لشركة التخطيط المالي "غارديان ويلث مانجمنت" التي تتخذ من دبي مقراً لها.
حذر صندوق حماية المعاشات التقاعدية في المملكة المتحدة مؤخراً من أن العديد من خطط الرواتب النهائية - تلك التي تعد بمعاشات تقاعدية مرتبطة بأجور المدخرين أثناء عملهم - لا تملك أموالاً كافية لدفع دخل التقاعد بالكامل.
وتقول شركة "غارديان ويلث مانجمنت" (GWM) إن العديد من الوافدين المقيمين في الخليج ممن لديهم معاشات تقاعدية في المملكة المتحدة يتواصلون مع الشركة لنقل معاشاتهم المهنية إلى معاشات توفر أماناً مالياً أكبر ومرونة في السداد.
وقال حمزة شلحي، مدير عمليات GWM في دبي: "من المفجع أن نسمع عن أشخاص يدفعون في معاش تقاعدي قائم على الراتب النهائي طوال حياتهم العملية - متوقعين أن يوفر لهم الأمان المالي أثناء التقاعد - لكنهم في النهاية يحصلون على جزء بسيط مما كان مستحقاً لهم".
"تفتقر معاشات الرواتب النهائية أيضاً إلى المرونة حيث تحصل على مبلغ محدد كل عام حتى وفاتك. ولكن ماذا لو كان هدف نمط حياتك هو القيام بالمزيد بأموالك في السنوات العشر التي تلي تقاعدك وبمبالغ أقل عندما تصبح أكبر سناً بكثير؟"
"المزيد والمزيد من الناس يأتون إلينا طلباً للمشورة بشأن معاشات تقاعدية بديلة تكون محمية بشكل أفضل وتمنح سيطرة أكبر على المبلغ الذي يتلقونه".
أدى مزيج من العوامل إلى وقوع العديد من المعاشات المهنية في المملكة المتحدة في عجز وفشلها في الوفاء بتعهدات الدفع الخاصة بها.
يعني المناخ الاقتصادي الضعيف أن الصناديق تجني أموالاً أقل، في حين أن الشركات غير المستقرة مالياً تستنزف صندوق المعاشات التقاعدية. ومما يزيد المشكلة تعقيداً أن الناس يعيشون لفترة أطول ويتقاعدون في سن مبكرة.
سلط صندوق حماية المعاشات التقاعدية مؤخراً الضوء على عجز إجمالي قدره 300 مليار جنيه إسترليني في خطط المعاشات التقاعدية للرواتب النهائية في بريطانيا.
ينصح خبراء المعاشات التقاعدية العديد من عملائهم بنقل معاشاتهم المهنية إلى "المعاشات الشخصية المستثمرة ذاتياً" (SIPPs)، والتي تتخذ من المملكة المتحدة مقراً لها وتخضع لرقابة هيئة السلوك المالي البريطانية (FCA).
تستفيد معاشات (SIPPs) من جميع قواعد وتشريعات المعاشات التقاعدية في المملكة المتحدة وهي محمية بموجب لوائح صارمة. كما أنها تحمل مزايا التغييرات الأخيرة في معاشات المملكة المتحدة مثل القدرة على الوصول الكامل إلى الأموال من سن 55، بالإضافة إلى القدرة على "تجزئة" التقاعد من خلال أخذ بدل الـ 25 في المائة المعفى من الضرائب دفعة واحدة أو على مدى سنوات ضريبية.
